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更新时间：2022-08-15
为了开展好“安全生产月”活动，公司立即做了布置，将和“安全生产月”活动有关安全生产的文件复印件，分发给各车间、项目部及滑模处等基层单位，要求将文件精神传达到员工中去，迅速开展此项活动，提高对安全生产工作的责任感。
另外在厂领导的重视和支持下，购买了安全生产展板等一系列宣教资料，在员工中掀起“生命至上 安全发展”的热潮。
每周一个安全主题
（一）安全宣传周（6月1日－9日）：贯彻安全生产月计划，落实“生命至上、安全发展”活动：公司办公室总办通过电子led屏、展板等对落实“生命至上、安全发展”要求的主题宣讲活动。公司党政一把手、主管安全工作的经理和质量安全部部长，通过会议、培训、公众号文章、观看《火灾警示片》等形式，开展一次“生命至上”和“安全发展”活动。引领和带动更多青年员工在生产与生活中树立安全理念、提高安全认识、重视安全工作；充分发挥微信新兴媒体的作用，有针对性的开展安全宣传教育活动。
（二）安全生产周（6月10日－9月30日）：积极开展安全“全员隐患查找100天”活动。在安全“100天”内，公司结合自身实际，围绕“安全发展”，向员工宣传安全生产理念、思路、措施和行为规范，宣传安全生产政策法规、办公、车间、设备用电、安全科普常识、危险化学品安全知识、职业健康知识、应急处置、自救互救方法等。公司领导要开展安全环保联系点活动等形式，深入阐释企业安全发展的具体内容，推动安全生产责任意识树立、安全理念普及和安全素质提升。
（三）消防演练周（6月17日-23日）：扎实推进“生命至上”，稳步实现“安全发展”。举办“消防演习竞技活动”各部门要熟知遇见安全危险时自救与应急处理，并认真组织落实。要求全员积极参与，提升基层组织的应急能力，确保生命风险可控受控。
（四）稳步推进各部门安全生产标准化建设和安全生产履职能力评估。各部门要按照年度管理工作计划，进一步理清思路，细化举措，狠抓落实。优化安全管理流程，规范岗位操作行为，切实将安全生产管理要求融入生产发展的各个环节。有效运用履职能力评估成果，与干部任用和员工上岗挂钩，确保岗能匹配、合格履职。要结合工作实际进展，适时调整工作进度，确保“安全发展”工作目标顺利实现。
（五）学习警示周（6月24日－30日）：生命只有一次，安全莫当儿戏。认真组织观看《火灾警示片》。各部门通过观看《火灾警示片》认识到生命不是儿戏，隐患藏于马虎。结合实际开展事故案例教育，提高全员安全意识。提高公司各岗位员工重视安全操作规范与排除隐患的能力，同时提高处置突发事件的综合能力。此外，同时开展应急预案、应急知识、自救互救和避险逃生技能方面的培训，剖析典型事故案例应急经验教训，提高全员防灾避险和应急处置能力。
（六）开展“安全生产月”知识竞赛活动（6月17日－30日）。为强化 “安全生产月”的理解，公司要求全员参见“知识竞赛活动”，活跃活动氛围，提升活动效果。
（七）积极配合地方政府开展“安全生产月”活动（6月1日－30日）。在落实 “安全生产月”活动方案的同时，也要按照昌平区东小口镇政府有关“安全生产月”活动的相关要求，积极配合所在地方政府开展活动，活跃活动氛围，提升活动效果。
不论过去和现在，公司在安全问题上投入了大量的精力、人力和财力，从成立安全生产领导小组、建立安全网络组织、配装安全设施、制订安全制度，到培训员工安全知识、组织安全演习，组建义务消防骨干队，不断检查、发现、整改安全隐患，努力赢得安全生产无事故的好成绩。公司将以这次全国安全生产月活动为新的起点，进一步加强对安全工作的领导，加大安全生产监管力度，严格执行各项制度，严格遵守劳动安全操作规章，促进安全工作更上一层楼，为公司的生产建设进一步创造良好的安全环境。